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¿'没有裁员',因为医院老板削减了1.04亿英镑

¿'没有裁员',因为医院老板削减了1.04亿英镑

曼彻斯特医院老板需要在未来四年内节省超过1亿英镑。

曼彻斯特中央医院信托基金将不得不减少员工数量,以实现他们在曼彻斯特皇家医院(MRI),圣玛丽医院,儿童医院以及眼科和牙科医院每年减少2600万英镑成本的目标,直到2014年。

目前尚不清楚将会有多少帖子,但老板们坚持认为他们不必裁员,只会削减每年离开信托的800名员工中的一些职位。

他们还将通过减少代理人员的使用和昂贵的加班费来每年节省400万英镑。

但是,对于昂贵的等待名单举措的打击已经导致八名心脏手术被取消,因为MRI的麻醉师拒绝为额外的标准加班费工作。

预计一些角色也会发生变化,但老板们表示服务不会受到影响。

在未来四年内,每个信托基金都被要求节省开支作为计划的一部分,以便在大曼彻斯特的NHS中节省9.5亿英镑。

曼彻斯特中心医院财务总监阿德里安·罗伯茨说:“2600万英镑是一笔巨款,但每年超过6.6亿英镑 - 我们每100英镑就有4英镑。

“我们正在谈论的是每年提高效率的速度非常相似,因为我们在过去四年中每年都取得了这样的成就。

“我们知道这将更难,因为以前我们的预算每年增长,效率必须来自减少我们的支出逐年。”

罗伯茨先生表示,在整个效率驱动中,患者护理标准将得到改善。

他说:“我们必须专注于为患者做好准备。”

“我们已经非常清楚地向我们的员工说过,如果我们最终有一个裁员计划,我们会认为这是失败的迹象。

“我们的挑战是保持领先于我们所知道的挑战,并制定明确的工作计划,以便我们如何进行变革,以确保我们提高效率并为患者提供更好的服务。”

耗资2600万英镑的节约热潮将包括:

  • *通过以更便宜的价格购买物资和服务,每年300万英镑
  • *国家工资结算500万英镑(年薪增加或不增加)
  • *减少机构人员和昂贵的加班费,每年400万英镑
  • *其他一些节省将来自于通过自然更替,重新部署和改变员工角色来削减员工。

曼彻斯特中心医院是该地区首批公开其储蓄计划的信托之一。

MEN已经透露,索尔福德医院老板计划每年减少750个工作岗位,这是为了在未来三年节省1600万英镑,但他们表示不需要裁员。

来自区域卫生部门的泄露信件概述了他们希望如何节省9.5亿英镑,其中包括到2013年削减10%的小学,社区,急性和精神卫生部门,并在四年内将管理成本削减15%。

区域卫生老板现在已经成立了一个工作组来监督计划的变化。 在西北部,NHS必须节省22.5亿至30亿英镑的效率。

患者监督机构赞扬卫生部门负责人对他们的效率计划持开放态度,但他们表示,他们担心已经在努力使他们的账簿保持平衡的信托,可能无法在不影响患者护理的情况下获得所需的储蓄。